USO INFORMA: Acuerdo horarios Móstoles 31/03/2023

Estimados compañeros y compañeras:

Celebrada una nueva reunión, tras las asambleas por turnos celebradas el 16 de febrero, la empresa ha puesto en la mesa un condicionante inasumible por esta sección sindical, al ligar la firma de los horarios a la cesión de aplicar lo regulado como distribución irregular en nuestro artículo 18 del convenio colectivo, a los nuevos horarios que se desarrollan más allá de lo considerado como un turno de mañana.

Por ello, desde USO hemos decidido no firmar el conjunto de acuerdos presentados, aun entendiendo que puede existir una mejora en los horarios y habiendo luchado por que los días señalados en el acuerdo que se aplicaba al turno de mañana de puesta de pedidos exclusivamente, se hiciese, si la empresa tiene esa necesidad, exclusivamente con voluntariedad. Habiéndonos quedado solos en esta interpretación, la mayoría del comité de empresa ha decidido firmar el conjunto de acuerdos, que se comenzarán a aplicar el próximo 15 de abril.

A continuación os dejamos alguna información más sobre la reunión en el USO INFORMA respectivo.

USO INFORMA: reunión Móstoles 31-03-2023Descarga

Además, en cuanto tengamos los redactados de los acuerdos os los colgaremos en esta entrada.

Esperamos que os sea de utilidad y os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto.

Un saludo.

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Campaña electoral en Cofares Responde (2023)

Apreciadas compañeras y compañeros:

Volvemos tras 4 años a pedir vuestro voto. Este no puede ser otro proceso electoral más, pues cada proceso electoral marca tu futuro laboral para los 4 años siguientes.

En la lista concurrimos personas de distintas áreas y con perfiles varios, tratando así de cubrir las necesidades y preocupaciones de todos los colectivos de Cofares Responde.

Porque somos diferentes, porque defendemos los derechos de los trabajadores y, porque no nos dejamos influenciar por partidos políticos ni por directrices patronales o empresariales: VOTA USO.

Son multitud los compañeros y compañeras que nos apoyan, ahora nos gustaría también contar contigo:

Por favor, difunde entre tus compañeras y compañeros de CORE y, por supuesto, VOTA a USO

USO es la fuerza más votada en Cofares Fuencarral

Apreciadas compañeras y compañeros:

Tras la dura jornada electoral de ayer en el centro de trabajo de Cofares Fuencarral, USO se presenta como la fuerza sindical más votada en el colegio electoral de Especialistas y no cualificados. Con un resultado ciertamente inesperado, USO ha obtenido 3 representantes de los 9 que se elegían, esto supone un importante estímulo para seguir defendiendo los intereses de las personas trabajadoras con más ganas. Con un 77% de participación en el colegio de especialistas, dentro del proceso de votación, el resultado final es el siguiente:

USO 3 representantes, habiendo obtenido 59 votos (41%).

UGT 2 representantes, habiendo obtenido 42 votos (29%).

CCOO 2 representantes, habiendo obtenido 25 votos (17%).

GRUPO DE TRABAJADORES (colegio de técnicos) 1 representante, habiendo obtenido 16 votos.

SOLIDARIDAD 1 representantes, habiendo obtenido 14 votos (9%).

Debemos recordar lo complicado de este proceso electoral, pues el número de representantes ha descendido de 13 a 9, además de que se han presentado 4 candidaturas en el colegio de Especialistas para elegir 8 representantes. Pese a esas dificultades, gracias a toda la labor de los afiliadxs y simpatizantes, podemos informaros de este resultado espléndido que nos aporta un chute de motivación para seguir trabajando.

Por ello, sólo nos queda daros las GRACIAS por: vuestro esfuerzo, vuestro apoyo, vuestra confianza, vuestra ayuda y vuestro soporte recibidos.

Se nos queda una espinita clavada, pues con unos pocos votos más podríamos haber hecho que el compañero Israel pudiese estar luchando y por ello, no podíamos dejar de mencionar su labor de todos los años que ha dedicado a representar a los demás. GRACIAS.

También importantísimo dar las GRACIAS al Buli por todo este tiempo de dedicación, iluminación y sabiduría que nos has prestado, ha sido un placer caminar a tu lado.

Para Buli e Israel esto no es un adiós, es un hasta luego.

Un saludo.

CAMPAÑA ELECTORAL EN COFARES FUENCARRAL

Apreciadas compañeras y compañeros:

El próximo martes 14 tenemos las elecciones sindicales del centro de trabajo de Cofares Fuencarral. Este proceso trae consigo una reducción en el número de representantes por lo que más que nunca tu voto ha de ser meditado y sobre todo ha de ser un voto útil. Esto significa que lo que votes va a marcar el nivel de negociación y la capacidad de los representantes de alcanzar mejores o peores acuerdo.

Es el momento de votar a USO por todo el trabajo demostrado en estos años. No valen escusas, USO es tu mejor opción pues resolvemos cualquier problema con y por vosotr@s. Puede que otros hablen mejor, pero seguro que no son tan claros y, aunque estamos en momento de «picanucas» sabéis de sobra quien os mantiene informad@s continuamente, de una forma veraz, inmediata y honesta. Haz que USO consiga la mayoría que se merece por todo el esfuerzo, trabajo y dedicación en todas las materias que hemos tenido el gusto de asumir: Presidencia, Igualdad, Seguridad y Salud, RSE, etc.

En esta entrada os queremos llamar al voto y aprovechar colgar los diferentes comunicados que hemos elaborado:

CARTEL ORDE CANDIDATURA 2023Descarga

TEXTO PARA DÍPTICO fuencarral 2023Descarga

Por favor, difunde y pide el VOTO a USO en el centro de trabajo de COFARES FUENCARRAL.

USO INFORMA: Reunión Comité Fuencarral 08/03/2023

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy 8 de marzo de 2023, hemos mantenido una reunión entre la dirección de la empresa y el comité de empresa del centro de trabajo de Cofares Fuencarral para tratar el siguiente orden del día:

1. Promoción de mozos.
2. Trabajo en Semana Santa.
3. Ruegos y preguntas.

Sobre el primer punto, la empresa explica que para solventar el problema administrativo que hubo con el acuerdo de promoción de mozos en 2022, una vez que se ha realizado una contratación indefinida en el turno de noche, el 1 de abril se va a promocionar a la persona mas antigua que se saltó, dando por tanto cumplimiento del acuerdo. En este sentido, la empresa comenta que el objeto por el que se ha venido prorrogando el acuerdo de promoción de mozos ha sido para dar salida a las personas que se quedaban anclados en ese puesto durante años. Ahora se encuentran con problemas en ese nivel profesional y necesitan dejar sin efecto esa promoción por este año. Estando de acuerdo las partes, se procede a firmar una acta, del que os dejamos copia:

COFARES Fuencarral (Acta promocion Mozos 2023)webDescarga

En el segundo punto, la empresa explica que al igual que el año pasado, se quiere ofrecer un servicio especial a los socios cooperadores para la semana santa, por lo que proponen acordar en los mismos términos que el año pasado el trabajo en esos días, en concreto para los días 5 y 9 de abril. La conclusión de los debates la podéis observar en el acta de acuerdo que os adjuntamos a continuación:

Acta trabajo en semana santa fuencarral 2023webDescarga

En ruegos y preguntas el comité de empresa ha preguntado sobre la propuesta de permitir salir a fumar fuera del recinto de la empresa. Ésta responde que han analizado el punto y consideran que es muy dificultoso hacer el seguimiento y control del tiempo que se pudiese dedicar y permitir, fuera del tiempo de descanso, salir fuera del recinto a fumar. De igual modo, vuelven a insistir en que un incumplimiento de esta normativa será sancionado con la más absoluta rigurosidad.

Por último, por parte del comité se ha solicitado que se convoque para las reuniones pendientes de datos económicos e igualdad y que se cite al comité de empresa saliente del centro de trabajo de Fuencarral a tratar una posible mejora de los horarios de este centro.

Esperamos que esta información os sea de interés y utilidad y os pedimos su difusión.

Saludos.

Manifiesto de USO con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, defendiendo avanzar en corresponsabilidad para alcanzar la igualdad real

Pese a los avances hechos en igualdad de género a lo largo de los últimos años, hay datos que nos indican que aún estamos lejos de alcanzar esa igualdad real y efectiva; entre ellos, el reparto desigual que dedican mujeres y hombres al cuidado del hogar y de los hijos o familiares dependientes. La corresponsabilidad, que tanto podría ayudar a alcanzar dicha igualdad, todavía no se aplica de igual manera en todos los hogares.

¿Qué es la corresponsabilidad de género? El reparto equitativo del trabajo doméstico y el cuidado de familiares (sean estos los hijos u otros familiares dependientes) entre mujeres y hombres.

Cuando hablamos de alcanzar la igualdad de género, la corresponsabilidad puede jugar un papel muy importante, puesto que, si hombres y mujeres de un núcleo familiar comparten de forma equitativa las tareas domésticas y de cuidado, estaríamos rompiendo con ciertos roles y estereotipos de género que, a lo largo de la historia, han provocado la división sexual del trabajo, con los hombres como los protagonistas de la esfera pública y el trabajo productivo (es decir, remunerado) y las mujeres relegadas a la esfera privada y el trabajo reproductivo (es decir, el trabajo doméstico y de cuidados, no remunerado).

¿Qué beneficios tiene la corresponsabilidad para la igualdad?

• Acabar con la doble jornada laboral de las mujeres. Según datos del Índice Europeo de Igualdad de Género, el tiempo que las mujeres dedican en España a las tareas del hogar todos los días es del 84 %, frente al 42 % de los hombres. En los cuidados, las mujeres dedican el 40% del tiempo libre, frente al 28 % de los hombres.
• Ayudaría a superar el techo de cristal y el suelo pegajoso. Tener que dedicar más tiempo al cuidado de los hijos u otros familiares dependientes, así como al cuidado del hogar, es una de las causas de que muchas mujeres reduzcan su jornada laboral y, por tanto, sus carreras profesionales tiendan a estancarse, puesto que no pueden abarcar ciertas responsabilidades asociadas con los puestos directivos, como dedicarles más tiempo. Este es uno de los motivos de la existencia del techo cristal para las mujeres, así como del suelo pegajoso del que no consiguen separarse.
• Ayudaría a cerrar la brecha salarial. La corresponsabilidad podría reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, puesto que ellas se verían menos abocadas a trabajar a tiempo parcial (de acuerdo a los datos actuales, los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente femeninos) y podrían seguir progresando en su carrera profesional. Podrían además optar a promociones o cursos de formación para la mejora de su currículum. Dos elementos que inciden actualmente en la existencia de esa brecha salarial.

La corresponsabilidad es un objetivo imprescindible para la USO en este 8M, Día Internacional de la Mujer. Mientras las responsabilidades de trabajo y de cuidado de las personas dependientes –mayores, menores- continúe en manos de las mujeres mayoritariamente, no será posible que dediquen el tiempo suficiente a su formación y a su promoción profesional, y continuarán siendo las que, llegado el caso, reduzcan su jornada laboral o abandonen su puesto de trabajo si la situación lo requiere. La corresponsabilidad en el entorno familiar debe permitir que las personas, independientemente de su sexo, compartan las responsabilidades y dispongan de iguales tiempos y oportunidades para el trabajo, la formación o el ocio.

Informe corresponsabilidad 2023Descarga

USO INFORMA: Comisión Paritaria 20/02/2023

Estimados compañeros y compañeras:

Como todos los años por estas fechas, hemos mantenido una reunión de la Comisión Paritaria para tratar los siguientes temas:

1. Artículo 5 tablas salariales.
2. Artículo 14.2 ingreso y creación de empleo.
3. Traslados.
4. Artículo 13 del FOS, Jubilaciones.
5. Anticipos.
6. Ruegos y preguntas.

De todo lo tratado, se ha cerrado acuerdo en las tablas salariales, ya estaban aplicadas en la nómina de enero y faltaba firmarlas para darle la formalidad necesaria. También se ha cerrado acuerdo en el número de indefinidos, 18 en total, 9 en Fuencarral, 8 en Móstoles y 1 en Vicálvaro, en todo caso, en el USO INFORMA adjunto tenéis el desglose y el debate más desarrollado.

En el resto de puntos, hemos puesto de manifiesto las preocupaciones surgidas y la empresa ha tomado nota, quedando emplazados a tratarlo en reuniones venideras.

Además en ruegos y preguntas la empresa ha sacado el tema de fumar en las instalaciones, explicando que van a vigilar el cumplimiento de la ley. En este sentido se ha pedido el que se permita salir de las instalaciones, junto con que cuando algún representante de la empresa comunique esto a la plantilla, se haga sin faltar el respeto.

Como os hemos comentado, en el siguiente comunicado tenéis el detalle de lo sucedido, además de dejaros el acta sobre el acuerdo de indefinidos. También recordaros que sobre las tablas salariales tenéis otra entrada en el blog con el desglose por cada año de convergencia: https://usocofares.wordpress.com/2023/01/29/uso-informa-tablas-salariales-2023-cofares-cooperativa/

Por favor, difundir la información, nos tenéis a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Un saludo.

USO INFORMA reunion Paritaria 20-02-2023Descarga

Acta reunión 20.2.23 artículo 14.2 webDescarga

Acta reunión 20.2.23 Tablas Salariales 2023 ) webDescarga

USO INFORMA: Resumen sobre medidas de conciliación del Plan de Igualdad de Cofares.

Apreciadas compañeras y compañeros:

Tras la firma del plan de igualdad el pasado septiembre de 2022, desde USO queremos hacernos altavoz de las medidas recogidas en materia de conciliación familiar. En esta última negociación hemos conseguido incluir varias mejoras que creemos son importantes y que van a ayudar a la difícil tarea de conciliar la vida profesional con la familiar.

Para ello, hemos elaborado el documento USO INFORMA que a continuación os dejamos, ahora bien, sobre cualquier duda en la aplicación de las medidas, tendréis que consultar a los miembros de USO o los agentes de igualdad de cada centro de trabajo, siendo para el centro de trabajo de Fuencarral el compañero de mantenimiento Carlos Moreno.

USO Informa resumen plan igualdad 29-01-2023Descarga

En USO seguimos trabajando por mejorar los derechos laborales y también hemos editado el 3er plan de igualdad para que os lo podáis descargar. Sacaremos algún ejemplar en papel, pero aquí tenéis la versión digital descargable.

COFARES (Plan Igualdad 3.0) MONTADO USO 2022Descarga

Esperamos que os sea de utilidad e interés y si te gusta nuestra labor, acuérdate siempre de USO.

Un saludo.

USO INFORMA: Actas de vacaciones

Estimadas todas y todos:

En este mes de enero mantenemos las reuniones para regular los periodos y sistema de disfrute de vacaciones de los 3 almacenes de Madrid; Fuencarral, Móstoles y Vicálvaro.

Ya se han celebrado todas las reuniones, por lo que a continuación os colgamos las actas de acuerdo de los tres almacenes de Madrid.

Esperamos que os sea de utilidad, un saludo.

acta vacaciones 2023 vicalvaro webDescarga

Acta vacaciones Fuencarral 2023 webDescarga

Acta vacaciones Mostoles 2023Descarga

USO INFORMA: Tablas salariales 2023 Cofares Cooperativa

Apreciados compañeros y compañeras:

Como todos los años por estas fechas, vamos a proceder a la actualización de las tablas salariales, añadiendo el incremento pactado en el convenio colectivo, fijándose para este año en el 0,7%. Si bien, el artículo 12 del convenio regula una revisión al ipc de 2023, que tendrá lugar una vez se conozca el ipc real de este año.

Para que os sirva de aclaración os dejamos nuestro USO INFORMA TABLAS SALARIALES 2023 qué esperamos os sea de interés y utilidad, pues además contiene un desglose de los tramos de convergencia para cada nivel profesional.

USO INFORMA TABLAS SALARIALES 2023Descarga

Igualmente, para cualquier duda estamos a vuestra entera disposición.

Un saludo.